Perawat bekerja di rumah sakit umum lebih dari 100 tempat tidur di 94 orang di prefektur melanda 4,6 persen, dan lembur sampai 60 jam per bulan atas kematian dari kebanyakan kerja, tingkat berbahaya, sedikit lebih tinggi dari 4,3 persen nasional 13 hari survei menunjukkan bahwa County Keperawatan Asosiasi

Perawat bekerja di rumah sakit umum lebih dari 100 tempat tidur di 94 orang di prefektur melanda 4,6 persen, dan lembur sampai 60 jam per bulan atas kematian dari kebanyakan kerja, tingkat berbahaya, sedikit lebih tinggi dari 4,3 persen nasional 13 hari survei menunjukkan bahwa County Keperawatan Asosiasi.
Karena kelelahan secara langsung berkaitan dengan kualitas perawatan pasien dan risiko kecelakaan medis, serta asosiasi berusaha untuk memperbaiki kondisi kerja di rumah sakit, keseimbangan kerja-hidup (yang wajar bisa mencapai keseimbangan hidup dan kerja negara) berencana untuk memperkuat upaya promosi.
Untuk pekerjaan survei Asosiasi Perawatan adalah pertama kalinya. Realisasi kerja pada bulan Juli 2009 studi, 25 keperawatan staf yang bekerja di rumah sakit umum di lebih dari 100 tempat tidur, perawat, mendapat tanggapan dari 3850 orang administrator keperawatan. 2786 valid tanggapan.
Lebih dari 60 jam lembur per bulan, yang paling dalam usia 20-an, 6,5 persen dari generasi yang sama (57) hulu, situasinya adalah tingkat bahaya yang serius satu dari 16 kematian dari terlalu banyak pekerjaan. Pada tahun pertama pengalaman kerja 12,4 persen, 6,1 persen dua atau tiga tahun di mana lebih dari 60 jam per bulan, perawat yang lebih muda tidak terbiasa bekerja dengan jam kerja cukup lama bekerja.
Dalam studi lagi Lembur Selain itu, rasa yang kuat ketidakamanan malpraktik medis, "tertidur" dan mengatakan lebih banyak orang, dan perawat kesehatan mereka bekerja dengan jam kerja lebih lama dan bahkan mempengaruhi keselamatan pasien yang disorot.
Okinawa adalah lebih tinggi dari tingkat turnover perawat nasional cenderung untuk meningkatkan omset antara pendatang baru. Okudaira Tomiko Presiden Asosiasi, mengatakan, "sering pendatang baru tahu apa yang harus dilakukan. Aku harus dipimpin oleh para manajer menengah dan Moronaga, manajer menengah terlalu lelah" untuk menganalisis situasi saat ini. "Karena panjang mengurangi tinggal di rumah sakit akut, biaya tambahan tersebut adalah suatu karya serius perawat dan ruang rawat inap bisnis yang sibuk. Beberapa jam kerja yang fleksibel dan memancarkan manajemen pertengahan pensiunan pelatihan staf diperlukan untuk manajemen stres, "katanya.